វប្បធម៌ និងតម្លៃក្រុមហ៊ុន

HOUD (NBC) គិតពីធនធានមនុស្សជាមូលដ្ឋានគ្រឹះរបស់ក្រុមហ៊ុន និងជាម៉ាស៊ីនសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍។NBC ស្វែងរក និងណែនាំមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យយ៉ាងសកម្ម ទទួលបានជំនាញបច្ចេកទេស និងការគ្រប់គ្រងគ្រប់ប្រភេទពីឧស្សាហកម្មនេះ ដើម្បីបង្កើតក្រុមគ្រប់គ្រងដ៏រឹងមាំ និងក្រុមបច្ចេកទេសប្រកបដោយការច្នៃប្រឌិត។

គោលការណ៍ស្នូល៖ ផ្តល់ឱកាសសម្រាប់អ្នកដែលចង់ធ្វើអ្វីមួយ ផ្តល់ទីតាំងត្រឹមត្រូវសម្រាប់អ្នកដែលអាចធ្វើអ្វីមួយ ផ្តល់រង្វាន់ដល់អ្នកដែលបានធ្វើអ្វីមួយ។

1. ការជ្រើសរើសទេពកោសល្យ

ស្តង់ដារជ្រើសរើសទេពកោសល្យ បុគ្គលិកលក្ខណៈ និងប្រភពដើមគឺសំខាន់បំផុត ក្រមសីលធម៌ជាអាទិភាពទីមួយ បន្ទាប់មកយើងយកចិត្តទុកដាក់លើឆន្ទៈក្នុងការធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុន ហើយសង្កេតមើលការប្តេជ្ញាចិត្ត និងមហិច្ឆតារបស់ពួកគេ បន្ទាប់មកយើងពិនិត្យមើលការខិតខំប្រឹងប្រែង និងបទពិសោធន៍ការងាររបស់ពួកគេ ចុងក្រោយគឺពួកគេ មុខវិជ្ជា និងការអប់រំ។

2. ការបណ្តុះបណ្តាលទេពកោសល្យ

ការកែលម្អសមត្ថភាពបុគ្គលិកគឺចាំបាច់សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ក្រុមហ៊ុន ការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកនឹងមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់សម្រាប់រឿងនេះ។HOUD (NBC) បានផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលពីចំណេះដឹងមូលដ្ឋានដល់ជំនាញវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់បុគ្គលិកដោយផ្អែកលើមុខតំណែង និងតម្រូវការអាជីវកម្មរបស់ពួកគេ។និយោជិតថ្មីនឹងមានការតំរង់ទិសយ៉ាងទូលំទូលាយ គំរូធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវជំនាញមេ-កូនជាង ត្រូវបានប្រើដើម្បីជួយបុគ្គលិកថ្មីក្នុងការរួមបញ្ចូលក្នុងការងារយ៉ាងឆាប់រហ័ស

3. កម្មវិធីទេពកោសល្យ

គោលការណ៍នៃការដាក់ពាក្យសុំទេពកោសល្យនៅក្នុង HOUD (NBC): ការប្តេជ្ញាចិត្ត, បំណងប្រាថ្នានៃការរៀនសូត្រ, សមត្ថភាពអនុវត្តជាក់ស្តែង, មានឆន្ទៈក្នុងការទទួលយកការទទួលខុសត្រូវ, មានវិន័យ, ធ្វើការជាក្រុមល្អ។ដោយផ្អែកលើសមិទ្ធិផល សមត្ថភាពត្រូវបានគេវាយតម្លៃនៅក្នុង NBC នៅពេលដែលអ្នកធ្វើបានល្អ ពូកែ អ្នកនឹងត្រូវបានតម្លើងឋានៈត្រឹមត្រូវដើម្បីកែលម្អខ្លួនឯងក្នុងការអនុវត្ត។ទន្ទឹមនឹងនេះ កម្មវិធីទេពកោសល្យគឺផ្អែកលើលក្ខណៈពិសេសរបស់ពួកគេ។អ្នកដែលអាចបំពេញសក្តានុពលរបស់គាត់គឺជាទេពកោសល្យក្នុងវិធីមួយចំនួន។យើងនឹងផ្តល់ជូននូវមុខតំណែងត្រឹមត្រូវសម្រាប់បុគ្គលិកដោយផ្អែកលើកម្រិត កម្លាំង បទពិសោធន៍ ចរិតលក្ខណៈរបស់ពួកគេ ធានាបាននូវភាពប៉ិនប្រសប់របស់មនុស្សដែលត្រូវបានប្រើប្រាស់ដើម្បីផលប្រយោជន៍ដ៏ល្អបំផុត ធានាបានថា NBC នឹងបន្តទៅមុខជាបន្តបន្ទាប់ យ៉ាងឆាប់រហ័ស និងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

4. ការឃុំខ្លួនទេពកោសល្យ

ការអភិវឌ្ឍន៍របស់សហគ្រាសគឺមកពីការចូលរួមចំណែករបស់និយោជិត ការអភិវឌ្ឍន៍របស់សហគ្រាសនឹងក្លាយជាបុគ្គលិកកាន់តែមានកន្លែងអភិវឌ្ឍន៍។

HOUD (NBC) រក្សាការយកចិត្តទុកដាក់លើការដាំដុះ ទ្រព្យសម្បត្តិ និងការយកចិត្តទុកដាក់របស់បុគ្គលិក ដើម្បីធានាថាបុគ្គលិកគ្រប់រូបអាចធ្វើការដោយរីករាយ និងអភិវឌ្ឍសក្តានុពលរបស់ពួកគេតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។សកម្មភាពទៀងទាត់ត្រូវបានប្រារព្ធឡើងដើម្បីកែលម្អការងារជាក្រុម ធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវទំនាក់ទំនង និងអន្តរកម្ម ធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវការយល់ដឹង និងការរួមបញ្ចូល។ទន្ទឹមនឹងនេះ កម្មវិធីលើកទឹកចិត្តត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុង HOUD (NBC): "ការច្នៃប្រឌិតការគ្រប់គ្រង និងការផ្តល់រង្វាន់សំណើរសនិទានកម្ម", "ពានរង្វាន់បុគ្គលិកឆ្នើម", "ពានរង្វាន់បុគ្គលិកឆ្នើម", "ពានរង្វាន់អ្នកគ្រប់គ្រងល្អ" សម្រាប់អ្នកដែលបានរួមចំណែកយ៉ាងល្អឥតខ្ចោះលើការងារ។ .ហើយកម្មវិធីសន្តិសុខដ៏ទូលំទូលាយត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់បុគ្គលិក ពិធីខួបកំណើតត្រូវបានធ្វើឡើងប្រចាំខែសម្រាប់បុគ្គលិក។ប្រាក់រង្វាន់រៀងរាល់ឆ្នាំនឹងត្រូវបានផ្តល់លើការអនុវត្ត និងសមិទ្ធិផលរបស់និយោជិត។ហើយកម្មវិធីការចេញក្រៅបុគ្គលិក និងការបណ្តុះបណ្តាលត្រូវបានផ្តល់ជូនដើម្បីបង្កើនសមត្ថភាព និងតម្លៃរបស់បុគ្គលិក។