វប្បធម៌និងគុណតម្លៃរបស់ក្រុមហ៊ុន

ហុដ (NBC) គិតអំពីធនធានមនុស្សជាមូលដ្ឋានគ្រឹះនិងម៉ាស៊ីនរបស់ក្រុមហ៊ុនសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍ។ NBC ស្វែងរកនិងផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យប្រជាជនដែលមានទេពកោសល្យទទួលបានទេពកោសល្យបច្ចេកទេសនិងការគ្រប់គ្រងគ្រប់ប្រភេទពីឧស្សាហកម្មនេះដើម្បីបង្កើតក្រុមគ្រប់គ្រងរឹងមាំនិងក្រុមបច្ចេកទេសច្នៃប្រឌិត។

គោលការណ៍ស្នូល: ផ្តល់នូវឱកាសសម្រាប់អ្នកដែលចង់ធ្វើអ្វីមួយផ្តល់ឋានៈត្រឹមត្រូវសម្រាប់អ្នកដែលអាចធ្វើអ្វីមួយបានផ្តល់រង្វាន់ដល់អ្នកដែលបានធ្វើអ្វីមួយ។

1 ។ ទេពកោសល្យក្នុងការជ្រើសរើស

ស្តង់ដារនៃការជ្រើសរើសទេពកោសល្យបុគ្គលិកលក្ខណៈនិងការទទួលបានគឺសំខាន់បំផុត, ក្រមសីលធម៌គឺជាអាទិភាពដំបូង, បន្ទាប់មកយើងយកចិត្តទុកដាក់ក្នុងការខិតខំសម្រាប់ការប្តេជ្ញាចិត្តនិងមហិច្ឆិតារបស់ពួកគេ, បន្ទាប់មកយើងពិនិត្យមើលការខិតខំប្រឹងប្រែងនិងបទពិសោធន៍ការងារចុងក្រោយរបស់ពួកគេ ធំនិងការអប់រំ។

2 ។ ការបណ្តុះបណ្តាលទេពកោសល្យ

ការកែលម្អសមត្ថភាពរបស់បុគ្គលិកគឺចាំបាច់សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍក្រុមហ៊ុនការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកនឹងមានសារៈសំខាន់ណាស់សម្រាប់បញ្ហានេះ។ ហុដ (NBC) បានផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលពីចំណេះដឹងមូលដ្ឋានដល់ជំនាញវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់និយោជិកដោយផ្អែកលើជំហរនិងតម្រូវការអាជីវកម្មរបស់ពួកគេ។ និយោជិកថ្មីនឹងមានការតំរង់ទិសដ៏ទូលំទូលាយគំរូកែលម្អជំនាញរបស់ម៉ាស្ទ័ររបស់ម៉ាស្ទ័រត្រូវបានប្រើដើម្បីជួយបុគ្គលិកថ្មីក្នុងការធ្វើសមាហរណកម្មការងារយ៉ាងឆាប់រហ័ស

3 ។ កម្មវិធីទេពកោសល្យ

Policy of talent application in HOUD(NBC): commitment, desire of learning, strong practical ability, willing to take responsibilities, disciplined, good team working. ដោយផ្អែកលើសមិទ្ធិផល, សមត្ថភាពត្រូវបានវាយតម្លៃនៅក្នុងធនាគារជាតិនៃកម្ពុជានៅពេលដែលអ្នកធ្វើការបានល្អពូកែអ្នកនឹងត្រូវបានតំឡើងឋានៈជាជំហរត្រឹមត្រូវក្នុងការធ្វើឱ្យខ្លួនអ្នកប្រសើរឡើង។ ទន្ទឹមនឹងនេះកម្មវិធីទេពកោសល្យគឺផ្អែកលើលក្ខណៈពិសេសរបស់ពួកគេ។ អ្នកដែលអាចបំពេញសក្តានុពលរបស់គាត់គឺទេពកោសល្យតាមវិធីខ្លះៗ។ យើងនឹងផ្តល់ជូនបុគ្គលិកឱ្យបានត្រឹមត្រូវដោយផ្អែកលើកម្រិតកម្លាំងភាពរឹងមាំចរិតធានានូវទេពកោសល្យមនុស្សដែលត្រូវបានប្រើដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដ៏ល្អបំផុតធានាថា NBC ទៅមុខយ៉ាងឆាប់រហ័សនិងមានប្រសិទ្ធិភាព។

4 ។ ការជាប់ឃុំឃាំងទេពកោសល្យ

ការអភិវឌ្ឍរបស់សហគ្រាសគឺមកពីការចូលរួមវិភាគទានរបស់និយោជិកការអភិវឌ្ឍសហគ្រាសគឺការអភិវឌ្ឍកន្លែងអភិវឌ្ឍន៍កាន់តែច្រើន។

លោក Houd (NBC) រក្សាការយកចិត្តទុកដាក់លើការដាំដុះនិយោជិកកំណាត់ទ្រព្យសម្បត្ដិនិងការយកចិត្តទុកដាក់ធានាថានិយោជិកគ្រប់រូបអាចធ្វើការបានយ៉ាងសប្បាយរីករាយនិងអភិវឌ្ឍសក្តានុពលរបស់ពួកគេតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ សកម្មភាពទៀងទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវការងារក្រុមធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវការទំនាក់ទំនងនិងអន្តរកម្មបង្កើនការយល់ដឹងនិងការធ្វើសមាហរណកម្ម។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះដែរកម្មវិធីលើកទឹកចិត្តត្រូវបានតំឡើងនៅហុដ (NBC): "រង្វាន់សំណើរសុំការច្នៃប្រឌិតនិងនិទានរឿង" "ពានរង្វាន់បុគ្គលិកពូកែ" "ពានរង្វាន់បុគ្គលិកល្អ" "អ្នកចាត់ការអ្នកចាត់ការល្អ" សម្រាប់អ្នកដែលបានចូលរួមវិភាគទានយ៉ាងល្អឥតខ្ចោះលើការងារ ។ ហើយកម្មវិធីសន្តិសុខដ៏ទូលំទូលាយត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់និយោជិករបស់និយោជិកគណបក្សខួបកំណើតត្រូវបានធ្វើឡើងប្រចាំខែសម្រាប់និយោជិក។ រាល់ប្រាក់រង្វាន់ក្នុងមួយឆ្នាំនឹងត្រូវបានផ្តល់ឱ្យលើការអនុវត្តនិងសមិទ្ធិផលរបស់និយោជិក។ ហើយកម្មវិធីក្រៅមុខងារនិងការបណ្តុះបណ្តាលត្រូវបានផ្តល់ជូនដើម្បីធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវសមត្ថភាពរបស់និយោជិកនិងតម្លៃ។